Drahuškovo - organizácia personálu

"Camphill" Drahuškovo je zariadenie komunitného typu, tzn. jeho život je spoločný, nerozdeľuje následne osadenstvo na klientov a personál. Objektom starostlivosti sú klienti a cieľom komunity je im sprostredkovať kvalitný a plnohodnotný život, rozdeľujeme personál z praktického hľadiska len v závislosti od toho, akú kategóriu pracovnej činnosti vo vzťahu ku komunite vykonáva.
Rozdelenie personálu na skupiny rešpektuje len ich vzťah k charakteru primárnej práce, ktorú vykonávajú. Nie je členením na hlavnú a pomocnú, či odbornú a serviskú. Každá práca v komunite je rovnocenná. Nomenklatúra je daná len charakterom a typom práce, ktorú vykonávajú pre spoločnosť. V tomto pohľade sa personál názvoslovím rozdeľuje na

• Terapeuti

primárne priamo pracujúci na odbornom kontakte s klientami, odborne profilovaní aj podľa odbornej profilácie k jednotlivým charakterom postihnutia, školitelia v edukačných procesoch, trénningoch ostatných skupín pristupujúcich ku klientom
sekundárne prajúci v poľnohospodárskej, opatrovateľskej a podpornej činnosti v komunite
personál „terapeutov“ sú prevažne vlastní zamestnanci a dobrovoľníci žijúci v komunite

• Asistenti

primárne pracujúci na podporných činnostiach ako poľnohospodárstvo, chovateľstvo, logistické zabezpečenie, príprava stravy, servis technického zabezpečenia (pranie, starostlivosť o šatstvo a iné).
sekundárne asistujúci na terapeutickom procese v pomoci klientom zvládnuť pracovné činnosti, osvojiť si návyky starostlivosti o zvieratá, pracovné návyky v pestovateľstve, ručných prácach.
personál „asistentov“ sú prevažne zmluvní zamestnanci z priľahlej osady, prípadne dobrovoľníci

• Administratíva

primárne pracujúci na administratívnom servise, ekonomickom zabezpečení, právnom poradenstve, v systéme riadenia spoločnosti
personál administratívy sú väčšinou externí, zmluvní zamestnanci, väčšinou pracujúci na parciálny úväzok

Ďalšie rozširovanie ľudských zdrojov bude prebiehať kontinuálne v kontexte roširovania komunity a rozsahu jej činnosti podľa jednotlivých etáp, plne v závislosti od kapacitných a personálnych možností. Prvá vízia je nezáväzná a vychádza s osobných poznatkov na spolupracovníkov, najmä s ohľadom na príbuzných a blízkych ľudí v lokalite zriadenia zariadenia typu Camphill, ktorí by sa stali zamestnancami komunity na trvalý, alebo čiastočný úväzok.